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Mitarbeiterbefragung TIWAG
Die Tiroler Wasserkraft AG mit ihren 1.300 Mitarbeitern hat das jährliche Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument eingeführt. Im Juni 2005 wurde erstmals eine professionelle externe Evaluierung zu Durchführung und Zufriedenheit mit dem Mitarbeitergespräch durch das SOFFI-Institut durchgeführt.
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In Bezug auf die mögliche Rolle des Mitarbeiters stellt das Zielvereinbarungsgespräch eine Schlüsselsituation dar. Die Evaluierung dieser Schlüsselsituationen wurde mit dem SOFFI-Befragungssystem als qualitativ hochwertigem Erhebungstool durchgeführt. Dieses entspricht den strengen Erfordernissen nach Anonymität, Diskretion, Datensicherheit und Ressourcenökonomie.
Der anschließende Ergebnisworkshop mit etwa 30 Führungskräften bestätigte sehr nachhaltig, dass zur Qualitätssicherung im Personalbereich einerseits die Evaluierung von Maßnahmen unverzichtbar dazugehört. Auf der anderen Seite überzeugten die Trennschärfe der Befragungsergebnisse als auch die intelligente Einbindung der Befragten mit dem modernen „sprechenden Fragebogen“.
Linktipps:
Mitarbeiterbefragung mit dem SOFFI Befragungsystem
TIWAG
Quelle: SOFFI-News 2006 |
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© SOFFI-Institut 2012,
Moderne Marktforschung mit System
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